Opleidingen

1979-1983 Mavo, Heerbeeck College, Best, diploma behaald.

1983-1884 Havo 4, Bracbant Havo, Boxtel.

1984-1985 Garnet Valley High School, Chadds Ford V.S. diploma behaald.

1985-1986 Shippensburg College, V.S. twee semesters Communicatiewetenschappen.

1991-1992 Hotelvakschool Speiser , Tegernsee Duitsland, diploma behaald.

1997-2000 SOSA Amsterdam, MBO P&O, diploma behaald.

2001-2003 ISBW Amsterdam, Hoger Personeelsmanagement, diploma behaald.

2008-heden Coachingopleiding bij de Alba Academie, bijna afgerond.

Werkervaring

Mei 2008-heden

Werving en Selectieadviseur bij Corus in IJmuiden. Verantwoordelijk voor de werving en selectie van technische functies binnen de Technische Dienst van Corus. Voeren van gesprekken, selecteren van cv’s en het onderhouden van contacten met bureaus.

januari 2008-mei 2008

Werving en Selectieadviseur bij het Afvalenergiebedrijf in Amsterdam; verantwoordelijk voor de werving van de functies op voornamelijk technisch gebied.

oktober 2007-maart 2008

Werving en Selectieadviseur bij de Provincie Noord-Holland voor de sector Realisatie. Het betreft het ondersteunen van de Unitmanager in het aanmenen van Sectorondersteuners en het voeren van de sollicitatiegesprekken. Tevens ondersteun ik de Unitmanager op het gebied van P&O (de afdeling P&O van de Provincie zit op een andere locatie) en dan voornamelijk met de begeleiding van het team en advisering.

februari 2007-oktober 2007

Werving en Selectieadviseur bij het Afvalenergiebedrijf (AEB) in Amsterdam. Door een herstructurering binnen het AEB moeten er in korte tijd veel functies vervuld worden. Verantwoordelijk voor de werving van de functies op voornamelijk technisch gebied. Tevens verantwoordelijk voor het opzetten en uitschrijven van het toekomstig Werving en Selectiebeleid, Introductiedag en stagebeleid.

mei 2006-februari 2007:

Werving en Selectieadviseur bij de Provincie Noord-Holland. Onderdeel van een extern team dat voor de Provincie verantwoordelijk is voor de aanname van personeel. Door een interne reorganisatie moeten er in een korte tijd veel functies vervuld worden; dit gehele proces wordt door dit team verzorgd. Verantwoordelijk voor het voeren van gesprekken binnen de verschillende Directies, adviseren van de Managers in de aanname en de communicatie met kandidaten. Tevens in deze periode verantwoordelijk voor het optimaliseren en het inzichtelijk maken van dit proces zodat het in november aan de afdeling P&O overgedragen kan worden.

september 2004-maart 2006:

Coördinator van de HR-Backoffice bij PricewaterhouseCoopers in Amsterdam. De HR- backoffice is verantwoordelijk voor de gehele administratie op arbeidsvoorwaardelijk gebied en het up to date houden van de personeelsdossiers. Aanspreekpunt voor de verschillende afdelingen en HR-functionarissen en zelf verantwoordelijk voor de afdeling Human Capital. Contactpersoon voor de salarisadministratie en verantwoordelijk voor het halen van deadlines m.b.t. de verschillende systemen. Verantwoordelijk voor de communicatie en aansturing van het team, het houden van functioneringsgesprekken, optimaliseren van de processen en aanpassingen op arbeidsvoorwaardelijk gebied.

augustus 2003-februari 2004:

Bedrijfsleidster bij cafe-restaurant Dantzig in Amsterdam. Verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het restaurant, aannemen en trainen van nieuw personeel, budget, inkoop en aantrekken van nieuwe doelgroepen.

1998-2003:

Teamlead van de afdeling Recruiting bij Accenture (voorheen Andersen Consulting) Amsterdam. Mede verantwoordelijk voor het aannemen van nieuw personeel. Werkzaamheden: screenen van cv’s, voeren van gesprekken, onderhouden van interne en externe contacten met betrekking tot de sollicitatieprocedure, arbeidsmarktcommunicatie, het correct verwerken van administratieve gegevens en het opstellen van contracten. Medeverantwoordelijk voor de beoordelingen en dagelijkse aansturing van de teamleden en verantwoordelijk voor de kwaliteit en snelheid van de sollicitatie procedure. Stroomlijnen van processen binnen het team, signaleren van mogelijke knelpunten en het aandragen van adequate oplossingen.

1992-1998:

Assistent manager en manager van diverse themarestaurants van de Gioma Groep Nederland BV. Verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het restaurant, aannemen en trainen van nieuw personeel, het houden van functioneringsgesprekken, het bewaken van kwaliteit en budget, inkoop en marketingactiviteiten. Tevens verantwoordelijk voor het bewaken van de uren, het maken van roosters en het voeren van wekelijks werkoverleg. In deze periode twee restaurants voor Gioma geopend in Amsterdam. Verantwoordelijk voor de gehele opening; de logistieke planning, aanname en training van nieuw personeel en operationeel optimaliseren van de restaurants.

Cursussen en overige ervaringen

1986-1988 -Woonachtig in Parijs; cursus Frans aan de Alliance Francaise en werkzaam in de horeca.
Zomer 1990 - Reisleidster voor de Joegoslavische reisorganisatie Phoenix in Istrië.
1990-1991 - Reisleidster voor de NBBS in Veyzonnaz, Zwisterland.
1999 - Training Excel en Powerpoint, Randstad Opleidingen, Amsterdam.
2000 - Cursus Effectieve Gesprekstechnieken, Boertien en Partners, Naarden.
2002 - Training Vrije Interview Technieken, Teun van de Aker.
2005- Praktisch Leidinggeven, Krauthammer.

Computerkennis

Microsoft Windows 98 en 2000, Word, Excel, PowerPoint, Lotus Notes, Peoplesoft.

Persoonlijke kenmerken

- Resultaatgericht.

- Mensgericht.

- Verantwoordelijkheid.

- Communicatief.

- Doorzettingsvermogen.

- Organiserend vermogen.

Talenkennis

- Nederlands: moedertaal.

- Engels: mondeling en schriftelijk vloeiend.

- Duits: mondeling goed, schriftelijk matig.

- Frans: mondeling goed, schriftelijk matig.

- Spaans: mondeling matig.