Curriculum vitae van kandidaat f0091b

Voornaam        Peer

Woonplaats      Amsterdam

Geboortejaar    1966

Werkervaring                       

Apr. 03 - heden             Eigen onderneming

Interim corporate recruitment management & consultancy.

Sinds 2007                   Recruitment Academie

                                   Docent strategisch recruitment

Mei 2008 – heden         Ontwikkeling Eigen onderneming

                                   marktplaats voor recruiters -     

                                   community voor recruiters -      

Projecten op interim/contract basis

Periode                        april 2007 – mei 2008

Bedrijf                           Avery Dennison (HQ Europe)

Functie                         Recruitment Specialist NL & Europa

Werkzaamheden           Verantwoordelijk voor structurering recruitment, van ad-hoc naar beleid. Redesign recruitment proces; operationeel medeverantwoordelijk voor volledige recruitmentcycle, opleiden hiring managers in interviewtechnieken, bewustmaking essentie van structureel recruitment binnen HR & lokale management organisatie. Advies aan Global staffing director in US betreffende global recruitment en bouw nieuwe recruitment site (roll out verwacht in 2^e helft 2008)

Periode                        oktober 2006 – maart 2007

Bedrijf                          Telfort

Functie                         Manager Recruitment

Werkzaamheden           Advies schrijven voor de inrichting van de recruitmentfunctie bij Telfort; Professionaliseren werving en selectie; Beschrijven werving- en selectie-processen, vastleggen in handboek; Opstellen en uitvoeren recruitmentplan; Inrichten en voeren van sollicitantenadministratie;  Opstellen en voeren van periodieke projectadministratie/managementrapportages; Ontwikkelen arbeidsmarktcampagne; Operationeel ondersteunen bij, c.q. uitvoeren van werving- en selectieactiviteiten; Uitvoeren van W&S-opdrachten; Beoordelen en selecteren van binnengekomen sollicitaties en cv’s; Voeren van selectiegesprekken met kandidaten volgens de STAR-methodiek; Opstellen en vastleggen van gespreksverslagen met kandidaten voor de opdrachtgever; Bewaken en coördineren van het werving- en selectieproces;

- Voorbereidingen overdacht recruitment naar KPN.

Periode                        januari 2006 - juni 2006

Bedrijf                          Infor (voorheen SSA Global <> BaaN Software)

Functie                         Senior Recruiter

Werkzaamheden           Opstellen & uitvoering van recruitmentprojectplan voor het werven van IT medewerkers de development afdeling. Initiëren campusrecruitment, starten samenwerking met opleidingsinstellingen; opstellen & aansturen mediacampagne; Opzetten & onderhandelen van  samenwerking met Werving & Selectie bureaus; Aanscherpen van het recruitmentproces; Stimulering employee-referals; Opstellen functie- & competentieprofielen; Operationele invulling van recruitmentactiviteiten, zoals curriculim vitae selectie, interviews en correspondentie met sollicitanten en onderhandelingen.

Periode                        augustus 2005 - januari 2006

Bedrijf                          ABN AMRO - Group Audit

Functie                        Projectleider recruitment Group Audit

Werkzaamheden           Opstellen & uitvoering van recruitmentprojectplan; Opstellen & aansturen mediacampagne; Opzetten/onderhandelen samenwerking met W&S bureaus; Opstellen & implementeren nieuw recruitmentproces (zowel nationaal en internationaal; van Polen, Noorwegen, Spanje, tot Pakistan); Implementatie in-house assessment center; Stimuleren van werving door eigen medewerkers, ism HR & lijnmanagement; Opstellen functie- & competentieprofielen. Operationele invulling van recruitment activiteiten.

Periode                        maart 2005 - augustus 2005

Bedrijf                          Ebicus BV - IT organisatie, gespecialiseerd in Siebel

Functie                        Corporate recruiter & headhunter

Werkzaamheden            Werving & headhunting nieuwe medewerkers

                                    Structureren van recruitment activiteiten

                                    Bouwen van een talentpool van Siebel- specialisten in Nederland

Periode                        augustus 2004 - januari 2005

Bedrijf                          Vertrouwelijk - Management BV die personele, facilitaire en financiële diensten biedt aan de bedrijven waarmee zij in een groep verbonden is, zoals een IT, Telecom, Direct Marketing en een Verzekeringsbedrijf.

Functie                         Corporate recruiter voor alle onderdelen

Werkzaamheden           Verantwoordelijk voor het gehele recruitment proces, waaronder opstellen wervingsplan, (mede) opstellen functieprofielen, werving (d.m.v. filesearch, networksearch, mediasearch en externe uitbesteding), selectie kandidaten, kandidaten uitnodigen, inplannen & afwijzen, interviews, voortgang rapportages, bewaken procedures en uiteindelijk aanname met start indiensttredingprocedure.

2003 – 2005                 Initiator & operationeel manager van Stichting de Opvolging

2001 - 2003                   Eigen onderneming

                                    Werving & Selectie, Assessment, Outplacement en Coaching

Functie                          Directeur, eigenaar, Werving & Selectie consultant

Werkzaamheden            Acquisitie opdrachten, zoeken naar geschikte kandidaten dmv. filesearch, networksearch, mediasearch. Selectie en interviewen en bemiddeling van kandidaten.

1999 - 2001                  MarkITBreak (Werving en Selectie bureau)

Functie                        Consultant, Account Manager, Carrière Coach, Hunter

Werkzaamheden           Acquisitie opdrachten, zoeken naar geschikte kandidaten dmv filesearch,          networksearch & mediasearch. Selectie en interviewen kandidaten. Introductie

                                   kandidaten, begeleiding van het gehele sollicitatie proces.

In de periode van 1999 tot heden succesvolle recruitment (W&S) opdrachten vervuld voor onder andere: BT Syntegra, Microsoft Nederland, CapGemini, Fujitsu Siemens(ICL), HITT, IlionX, INFORMAAT, InfraVISION, iparix, Devoteam (Mainland Sequoia), Lochard, Logica CMG, Network Associates, Ordina, PinkRoccade, SNT & Sociale Dienst Amsterdam.

1995 - 1998                  Diverse succesvolle commerciële (management) rollen in de ICT-sector

1992 - 1995                  Mediaverkoper, internationaal media-adviseur en planner, account

                                   manager van buitenlandse uitgevers in Nederland

1990 - 1992                  Administratief medewerker en planner mediabureau

1989 - 1990                  Bedrijfsleider (herberg) en ski-instructeur in Zwitserland,

                                   manager strandtent in Scheveningen

Opleidingen                 

2007                              Train the Trainer – Select for Success

2007                              Masterclass Arbeidsmarktcommunicatie III

2005                              OPQ Assessment Certification (SHL)

2005                              Criteriumgericht interviewen

1991 – heden                 Diverse coaching, commerciële en marketing trainingen

1986 – 1989                   Econometrie (R.U.Groningen) - geen diploma

1978 – 1986                   Atheneum B

Bekwaamheden

         Emphatisch vermogen

         Overtuigingskracht

         Analytisch vermogen

         Groot anticipatie vermogen

         Coaching

         Netwerker

         Commercie & marketing     

         Account management

Mijn kernwaarden

Intensiteit                     Diepgang. Er vol voor gaan. Enthousiasme en energie, maar ook discipline. Resultaatgedreven en met gevoel voor verhoudingen.

Authenticiteit                Oprechtheid. Ergens voor staan. Voor je mening opkomen. Jezelf zijn en blijven, altijd.

Reciprociteit                 Behandel een ander zoals je zelf behandeld wil worden. Wederzijds respect.