Curriculum vitae van kandidaat f0274a

Voornaam Pia

Woonplaats Huizen

Geboortejaar 1956

Opleiding Diploma

VWO 1974

NIP psychologisch assistente (testbevoegdheid) 1977

M.O. A Orthopedagogiek 1983

M.O. B Orthopedagogiek 1986

Doctoraal Klinische Pedagogiek 1989

Specialisatie: Diagnostiek

(1^e graad onderwijsbevoegdheid Pedagogiek, Psychologie en Didactiek)

Assessoropleiding en coördinatorenopleiding Assessment centers 1991 - 1992

Nazorg bij overval en geweld 1992

Flexibele Communicatie deel1, 3 en 4 1994, 2003 - 2004

Diverse trainingen op gebied van competentiemanagement en MD 1997 – 2002

Licenties voor OPQ en Lifo

Wijsbegeerte en spiritualiteit VU Amsterdam 2004 – 2005

Werkervaring

2005 – heden zelfstandig adviseur:

1-9-2008 – 1-11-2008 SOR

Voor 1 dag per week verantwoordelijk voor ontwikkelen, implementeren en intrainen leidinggevenden inzake resultaatgericht beoordelen bij Stichting Ouderenhuisvesting Rotterdam

Februari – maart 2008 L. v. Bueren school

Ondersteuning selectie nieuwe directeur

(vaststellen competentieprofiel, training en begeleiding benoemingscommissie)

November 2007 – april 2008 SOR

Bij de Stichting Ouderenhuisvesting Rotterdam was ik a.i. competencemanager. Doel is het opstellen van resultaatgerichte functieprofielen, het ontwikkelen van een beoordelingssystematiek en het trainen van de leidinggevenden in het resultaatgericht beoordelen

1-5-2006 –april 2008 Wegener NV

Zelfstandig adviseur

Professionalisering P&O discipline middels een opleidingsprogramma
Mede organiseren Arbeidsmarktseminar voor adverteerders

A.i. manager opleidingen en MD-vraagstukken (o.a. ondersteuning bij selectie)

1-12-2005 – -1-8-2008 AD NieuwsMedia

ADN is een nieuw dagblad en site, voortgekomen uit een jv van PcM en Wegener, Het AD is de 2^e krant van Nederland, de site (AD.nl) behoort tot de 3 snelst groeiende sites wat bezoekersaantallen betreft

Projectmanager a.i. Organisatie- en Talentontwikkeling

Ontwikkeling en implementatie Resultaatgericht beoordelingssysteem (o.a. notitie opstellen, geven van workshops voor leidinggevenden)
Opstellen van resultaatgerichte functieprofielen
Opleidingsbeleid en –programma’s ontwikkelen en uit (laten) voeren
Geven van individuele opleidingsadviezen voor de top van ADN
Implementatie functie-/loongebouw CAO dagbladjournalisten
Werving en selectie van MT-leden
Houden van management reviews

14-7-2006 – 1-2-2007 Numerando

Numerando is een organisatie die trainees en professionals detacheert in de pensioenen- en verzekeringsbranche, alsmede in de farmacie

Manager HR a.i.

Updaten handboek arbeidsvoorwaarden
Opstellen resultaatgerichte functieprofielen
Ontwikkelen en implementeren resultaatgericht beoordelen
Implementeren competentiemanagement
Opleidingsbeleid

Dienstverbanden:

2001 – 2005

Hoofd Management- en Personeelsontwikkeling Wegener NV

Wegener is de grootste uitgever van regionale dagbladen en huis aan huisbladen. Daarnaast heeft Wegener een naam in direct marketing, ook internationaal (WDM).

Verantwoordelijk voor ontwikkelen en uitvoeren van beleid en instrumenten op het gebied van MD en personeelsontwikkeling. Selectie top Wegener; ontwikkeling en implementatie beoordelingsinstrumenten; ontwikkelen leergang t.b.v. management trainees; opleidingscurriculum opgezet ter verankering nieuwe organisatiestructuur en verkoopmethodiek; arbeidsmarktcommunicatie; ontwikkeling beleid en instrumenten in het kader van herplaatsing van boventallige medewerkers.

Aansturen afdeling van 4 medewerkers

1997 – 2001

Hoofd MD Friesland Coberco

Friesland Coberco is een internationale zuivelonderneming voortgekomen uit een fusie van Coberco en Friesland Dairy Foods in 1997.

Verantwoordelijk voor Management Development (in- door- en uitstroom van topmanagement); Advies inzake managementopleidingen; ontwikkeling management leergang t.b.v. jonge potentials (30 –35 jaar). Opzet management traineeprogramma inclusief opleidingstraject.

1993 – 1994 zelfstandig adviseur

Tijdens (0.9) dienstverband bij Albert Heijn heb ik ook enige tijd als zelfstandig adviseur gewerkt op het gebied van ontwikkeling assessment centers; schrijven van rollenspelen en het trainen van assessoren

1990 – 1997

Stafmedewerker Human Resource Development Albert Heijn

Albert Heijn is een retailorganisatie en dochter van Ahold

Verantwoordelijk voor assessment centers binnen Albert Heijn (ontwikkeling, training van assessoren, tevens coördinator); beleidsontwikkeling breed binnen HRD

1984 – 1990

(Hoofd) psychologische afdeling Selectie en Plaatsing Sociale Dienst

Deze afdeling, onderdeel van de Sociale Dienst te Amsterdam, verzorgde selectie en plaatsing van mensen in het kader van de Wet Sociale Werkvoorziening.

1978 – 1984

Senior psychodiagnostisch medewerker Koninklijke Marine

Verzorgen van psychologische keuring m.b.t. geschiktheid voor zowel dienstplichtigen als beroepsmilitairen

1974 – 1978

groepsleidster en psychologisch assistente Hooge Burch

Hooge Burch is een instituut voor verstandelijk gehandicapten

Bestuurlijke ervaring

Bestuurslid De Vluchtheuvel, crisisopvang Hilversum, belast met P&O-zaken

Voorzitter Tussenschoolse Opvang, Basisschool De Werf, Huize