Curriculum vitae van kandidaat f1275g

Voornaam        Fokke

Woonplaats      Voorburg

Geboortejaar    1970

Vaardigheden

Management: stimuleren van medewerkers hun professionaliteit blijvend te ontwikkelen.

In eerste instantie aandacht en waardering voor medewerkers die hun professionaliteit tonen; wat aandacht krijgt groeit. Door de combinatie van enerzijds duidelijke en heldere grenzen en anderzijds het stimuleren van positief gedrag, ontstaat een werksfeer waarin mensen uitgedaagd worden te excelleren binnen hun mogelijkheden. Dit leidt tot betere kwaliteit van geleverd werk, verlaging van ziekteverzuim en hogere klanttevredenheid.

Coaching: gericht op proces van verandering en te bereiken doelstelling, de coachee is verantwoordelijk. Open vragen, sociale houding en waar nodig (stevig) spiegelen vergroten inzicht coachee waardoor mogelijkheden voor gedragsverandering ontstaan.

Goede resultaten zijn hierdoor behaald bij managers evenals bij individuele coachees in veranderingstrajecten.

Commercie: afstemmen van aanbod door goed te luisteren en daardoor belangen en behoeftes boven tafel krijgen. Resultaten behaald door te investeren in relatieopbouw, zoeken naar mogelijkheden die aansluit bij de klant en uitgaan van win-win mogelijkheden.

Werkervaring

Aug 04 – heden         Randstad HR Solutions

                                 Functie: Senior Mobiliteitsadviseur, opdrachtgever: KPN

Werkzaamheden:

-   Coachen van managers en HR-adviseurs bij problemen met aansturen van personeel;

-   begeleiden (coachen) van medewerkers (met name hoger opgeleid en ervaren) naar nieuwe baan bij andere werkgever. Ontdekken van kwaliteiten, capaciteit en drijfveren, advies bij sollicitatieproces. Afstemmen van voortgang trajecten met managers en HR-adviseurs.

-   Verzorgen van diverse trainingen op gebied van sollicitatievaardigheid, netwerken, telefonische acquisitie, salarisonderhandelingen en dergelijke;

-   In totaal zo’n 120 managers/medewerkers begeleidt

-   Targetstelling: maximale uitplaatsingstermijn en klanttevredenheid. Targets behaald.

Feb 08 – 08                Hermeion

                                 Functie: Managing consultant

                                 Werkzaamheden:

-   Acquisitie (koud) naar opdrachten voor werving, training en organisatieontwikkeling (consultancy)

-   Voeren van intakegesprekken

Sep 06 – dec 07         Partners in Perspective

                                 Functie: recruiter

                                 Werkzaamheden:

-   Werven en selecteren van consultants en projectmanagers voor eigen organisatie

-   Voeren van sollicitatiegesprekken

-   Voeren van onderhandelingen met bureau’s voor personeelsdiensten

-   Begeleiden van junior-recruiters

Feb 03 – aug 04         Vitae, Den Haag

Aug 03 – juli 04          Functie: Manager Interim Professionals

Werkzaamheden:

-   Detachering van bouwkundig personeel; 

-   Door coaching en training zorgdragen voor ontwikkeling van commerciële en communicatieve  vaardigheden van de medewerkers binnen het cluster Den Haag.

-   Recruitment en werving van consultants, sollicitatiegesprekken, contractbesprekingen.

-   Manager Secretariaat

Aug 99 - jan 03          KPN Netwerk Bouw, Rijswijk (ZH)

Juli 00 - jan 03            Functie: Manager Productieteam

Werkzaamheden: Aansturen van productieteam wat zich bezighoudt met het ontwerpen en bouwen van telecominfrastructuur. Verantwoordelijk voor:

-   Financieel resultaat, kwaliteit en doorlooptijd van de projecten, omzet +/- € 30 mln;

-   Dagelijkse leiding over 30 medewerkers (planners, engineers, testers, directievoerders en monteurs);

-   Voortgangs- en beoordelingsgesprekken met medewerkers;

-   Voeren van sollicitatiegesprekken en salarisonderhandelingen;

-   Turn-key uitbesteding van projecten aan aannemende partijen;

-   Voeren van projectbesprekingen met opdrachtgevers;

-   Afstemmen van beleid binnen Management Team;

-   Begeleiding van team bij grootschalige personeelsreductie

-   Voeren van ontslaggesprekken (aanzeggingen)

-   Begeleiden nieuw team van overgebleven medewerkers na grootschalige ontslagronde

-   Verantwoordelijk manager voor opzetten landelijk logistiek centrum voor her-inzetbare materialen

Aug 99 – juni 00         Functie: Account Manager

Werkzaamheden: Verantwoordelijk voor het bereiken van omzetdoelstellingen binnen het marktgebied Ondergrondse Telecominfrastructuur.

Aug 97 – aug 99        Vitae, Den Haag

                                 Functie: Projectmanager

Werkzaamheden: Zelfstandig opbouwen, beheren en ontwikkelen van markt voor personeelsdiensten, Werving & Selectie en detachering van automatiseringspersoneel.

Mrt 96 – aug 96          Vitae, Den Haag

(stage)                       Werving & Selectie en detachering van automatiseringspersoneel.

Aug 95 – feb 96         Automould (PTY) Ltd, Westmead, KwazuluNatal, Republic of South Africa

(stage)                       Werkzaamheden: Opstellen van kwaliteitshandboek (procedure manual) volgens richtlijnen ISO 9002, uitvoeren van audits. Communicatie en rapportage in engels.

Opleiding

1993 – 1997               HTS Technische Bedrijfskunde, Hogeschool Enschede, diploma

1989 – 1992               Werktuigbouwkunde, Universiteit Twente

1987 – 1989               VWO, diploma

1982 – 1987               HAVO, diploma

Cursussen/ trainingen

2007                          Certified Personal Coach, Associatie voor Coaching

2002                          Training Aanzeggesprekken, Vergouwen & Overduin

2001                          Projectmatig werken, Inleiding tot Probaat, KPN Telecom

2000                          Coachend Leidinggeven, Mansal

2000                          KIM NL, Communicatie, Interactie en Managementvaardigheden voor niet-leidinggevenden, Van Harte & Lingsma

1998                          Interviewtechnieken, Vitae Human Development

1998                          Time Management, Vitae Human Development

1998                          Flexibele arbeid, Vitae Human Development

1998                          Onderhandelen, NEVI

1998                          Kernkwaliteiten, Nagel & de Kruyk

1997                          VVA-2, Veiligheid voor Leidinggevenden, PBNA