Curriculum vitae van kandidaat f2191

Voornaam        Els

Woonplaats      Hoogvliet

Geboortejaar    1955

Kernkwaliteiten

Spontaniteit

Creativiteit

Enthousiasme

Inlevingsvermogen

Oplossingsgericht

Resultaatgericht

Opleidingsloopbaan

1971                                                           MAVO/HAVO

1992                                                          HBO Personeel & Arbeid
afstudeerrichting Management, Organisatie & Marketing

1998                                                          Propedeuse Nederlands Recht

Cursussen en trainingen

1984                                                          NZF functiewaardering gezondheidszorg

1985                                                          Cursus Middenkader

1986                                                          Inleidende cursus Personeelswerk

1987                                                          Training Conflicthantering

1990                                                          Kinderopvang voor bedrijven

1991                                                          Functioneringsgesprekken

1992                                                          Resultaatgericht werken & ondernemingsplannen

1993                                                          Servicemanagement

1995                              Resultaatgericht beoordelen

1998                                                          Intern auditor

2000                             Managen van IT-professionals

2001                             Projectmanagement Fundamentals (Prince 2)

2001                             Resultaatgericht Leidinggeven

2002                             Teamgericht Timemanagement

Computervaardigheden                 Word, Excel, Powerpoint, Access, Outlook

Personeelsinfosystemen                Prigem, SAP HR

Huidige en voorgaande werkgevers en functies

Periode                                Bedrijf                                                                   Functie

2007-heden                          Eigen onderneming                                                 ZZP´er

2000-2006                            N.V. Casema                                                         Senior HR adviser

1997-2000                            Rijnland ziekenhuis                                                 Senior Personeelsadviseur/

                         waarnemend hoofd P&O

1990-1997                                                       St. Verpleeghuizen Nieuwe                                      Personeelsadviseur

       Waterweg Noord

1988-1990                            RIAGG                                                                   Personeelsfunctionaris

1987-1988                            Diverse uitzendbureaus                                           diverse functies

1984-1987                            Dr. Daniel den Hoed Kliniek                                     Personeelsfunctionaris

1971-1984                            Diverse organisaties                                                Diverse administratieve functies

Werkzaamheden als zelfstandige

Bedrijf                                   Ans van Holst, bureau voor, loopbaanadvies en organisatie-ontwikkeling te Rotterdam

Periode                                 1^e helft 2008- heden

Activiteit                                Individueel begeleiden/coachen van IRO-kandidaten

                                            Organiseren en begeleiden van 1-daagse workshop Marketing

Bedrijf                                   Hogeschool Rotterdam (Instituut voor Management Opleidingen) te Rotterdam

Periode                                 september 2007 – maart 2008

Functie                                 Supervisor 3^e jaars voltijd studenten HBO P&A

Bedrijf                                   Ans van Holst, bureau voor  loopbaanadvies en organisatie-ontwikkeling te Rotterdam

Periode                                 2^e helft 2007

Activiteit                                Organiseren van 1-daagse workshop voor externe relaties

Relevante werkervaring in dienstverband

Bedrijf                          N.V. Casema te Den Haag

Periode                        Februari 2000 – januari 2006

Functie                        Senior HR adviser

Functie-inhoud              Kerntaken o.a.

·         Afstemmen en ondersteunen management en medewerkers van de afdelingen IT en Netwerk Operations (NO)

·         Alle beheersmatige P&O activiteiten binnen het vakgebied

·         P&O beleidsvoorbereiding

·         Projectmatige werkzaamheden (implementatie FUWA, Pay for Performance systeem, flexibele arbeidsvoorwaarden)

·         Uitvoeren van diverse reorganisaties en personeelsreducties (o.a. door middel van diverse collectieve ontslagrondes)

·         Coachen van individuele medewerkers (inclusief managers)

·         Leiding geven aan personeels- en salarisadministratie (6 fte)

·         Ondersteuning bij outsourcing en vervolgens insourcing deel organisatie

·         (Internationale) recruitmentevents voor IT specialisten (o.a. Zweden, België)

Resultaten o.a.

·         Verhouding intern/extern IT specialisten gereduceerd tot 85/15

·         Positief-kritische houding management IT t.o.v. de afdeling P&O

·         Marktconforme salarisstructuur afdeling IT o.b.v. benchmark

·         Klanttevredenheid IT en NO management (gemiddelde score 8)

·         Efficiënter werken personeelsadministratie en salarisadministratie

Context werkzaamheden:

Rationalisatie en downsizing van de Casema-organisatie (van 1250 naar 700 fte).

Bedrijf                          Rijnland Ziekenhuis te Leiderdorp

Periode                        Februari 1997 – februari 2000

Functie                        Personeelsadviseur / waarnemend hoofd P&O

Functie-inhoud              Kerntaken o.a.

·         Adviseren en ondersteunen van het management Sector klinische Zorg

·         Beleidsontwikkeling en implementatie van sociaal-/personeelsbeleid op sector- en instellingsniveau.

·         Coachen van leidinggevenden

·         Initiëren en/of ondersteunen van veranderingsprocessen / organisatieontwikkelingen

·         Optimaliseren bestaand beleid

·         Uitvoerend personeelswerk

·         Functioneel leidinggeven aan de assistent personeelsadviseurs (2 fte) en de secretaresses P&O (2 fte)

·         Projectmatige werkzaamheden o.a. in het kader van Integraal Kwaliteits Management

Resultaten o.a.:

·         Optimaliseren besluitvormingsstructuur op organisatieniveau

·         Invoeren klantgericht werken

·         Herstructureren van taken en bevoegdheden van assistent personeelsadviseurs en secretaresses P&O

·         Ontwikkelen en operationaliseren van beleid m.b.t. o.a. ziekteverzuim & reïntegratie, 36-urige werkweek, ATW/ATB, Wet Flexibiliteit & Zekerheid, agressie en geweld, Melkert-banen

·         Borging van ontwikkeld beleid door voorlichting management en vastlegging in handboek

·         Positief-kritische houding management t.o.v. de afdeling P&O

·         Onderzoek naar o.a. arbeidsbeleving op een afdeling

Bedrijf                          Stichting Verpleeghuizen Nieuwe Waterweg-Noord, Schiedam

Periode                         januari 1990 – februari 1997

Functie                         Personeelsadviseur

Functie-inhoud               Kerntaken o.a.

·         Beleidsontwikkeling en implementatie t.b.v. de gehele organisatie

·         Adviseren en ondersteunen van het management

·         Coachen van leidinggevenden

·         Arbo-coördinator

·         Coördinator werkgelegenheidsproject

·         Ondersteunen van veranderingsprocessen en organisatieontwikkelingen

·         Uitvoerend personeelswerk

·         Functioneel leidinggeven aan de personeelsadministratie en de praktijkbegeleider

·         Diverse projectmatige werkzaamheden

·         Begeleiden van stagiaires HBO P&A

·         Specifiek aandachtsgebied arbeidsrecht en sociaal verzekeringsrecht

Context werkzaamheden:

Management wordt verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid. (weerstand)

Continue veranderingsproces vormt ´machtsblokken´(structuurwijziging, gedeeltelijke decentralisatie. resultaatgericht werken). Tact en ‘gevoel voor politiek’ zijn in dergelijke processen onontbeerlijk.

Bedrijf                          RIAGG Rotterdam-Zuid en Omstreken

Periode                        juni 1988 - januari 1990

Functie                         Personeelsfunctionaris

Functie-inhoud              Kerntaken o.a.

                                    - Opzetten van de afdeling personeelszaken

                                    - Ondersteunen en adviseren van het management

                                    - Uitvoerend personeelswerk

Context werkzaamheden:

Fusie gemeentelijke organisatie met een particuliere organisatie (2 culturen, 2 rechtsposities)

Het op één lijn krijgen van het management  (Opzet afdeling personeelszaken is als zinvol ervaren)

Bedrijf                          Diverse functies via uitzendorganisaties

Periode                        augustus 1987 - juni 1988

Functie                         gedurende deze periode bij een aantal verschillende organisaties
gewerkt (General Motors, Hans Textiel BV en het RIAGG)

Bedrijf                          Dr. Daniël den Hoed Kliniek te Rotterdam

Periode                        Januari 1984 – augustus 1987

Functie                        Personeelsfunctionaris

Functie-inhoud              Kerntaken o.a.

·         Adviseren en ondersteunen van het management

·         Beleidsontwikkeling

·         Uitvoerend personeelswerk

Context werkzaamheden:

Fusie particuliere organisatie met een gemeentelijke organisatie (2 culturen, 2 rechtsposities). Afstoten reumafunctie. Project invoering FUWA. Langdurige afwezigheid van het hoofd P&O en een personeelsfunctionaris.