Curriculum vitae van kandidaat f2951d 

 

Voornaam      Erik

Woonplaats    Maarn

Geboortejaar  1961

 

 

Periode 1990 - 2000

Van 1990 tot 2000 als consultant werkzaam geweest binnen de adviesgroep Sociaal Management van het organisatie-adviesbureau Bakkenist Management Consultants (vanaf 1999: Deloitte & Touche). 

Projecten (van ’90 – ’94) kunnen als volgt worden getypeerd:

·                     begeleiden van functiewaarderings- en beschrijvingstrajecten;

·                     ontwikkeling en implementatie van beoordelingssystemen;

·                     uitvoeren van arbeidsvoorwaarden-vergelijkingen;

·                     harmoniseren / integreren van arbeidsvoorwaarden.

 

Vanaf 1994 als senior-adviseur actief als projectleider voor P&O-projecten in diverse branches/ sectoren.  Als projectleider onder meer verantwoordelijk voor:

 

·                     het procesmatig en inhoudelijk vormgeven aan offerte- en uitvoeringstrajecten;

·                     het begeleiden van veranderingsprocessen;

·                     het organiseren en uitvoeren van arbeidsvoorwaarden-harmonisatietrajecten.

 

De verschillende HRM-projecten zijn uitgevoerd bij bedrijven in zowel de profit als de not-for-profit sector, zoals onder meer de Rotterdamse haven (Pakhoed, Gasunie), handelsbedrijven (Econosto, Transicold), Verzekeringsmij’en (Reaal, Zorgverzekeraars), ICT-sector (Getronics), Productschappen en dergelijke.

 

Periode 2000 - 2002

In oktober 2000 in dienst getreden bij ISS Nederland b.v. als manager Arbeidsvoorwaarden. Naast het aandachtsgebied Arbeidsvoorwaarden lag er een accent op lopende integratie- en harmonisatie-projecten als gevolg van door ISS gepleegde overnames/acquisities (Cemsto, Abilis, Lavold). 

Verder projectmatig gericht op het samenstellen van het Functiehandboek, de Functiematrix, de keuze voor een passende collectieve ziektekosten-verzekeraar, de pensioenregelingen alsmede de harmonisatie van de verscheidenheid aan arbeidsvoorwaardenregelingen. 

 

Periode 2002 - 2004

Vanaf begin 2002 op interimbasis werkzaam geweest voor ISS Nederland gericht op uitvoering van enkele van bovenstaande projecten.  Van augustus 2002 tot maart 2003 als projectleider de invoering van de nieuwe Bedrijfstak Pensioenregeling (BPF) gerealiseerd.

 

Vanaf oktober 2003 tot/met juli 2004 op interimbasis werkzaam bij ISS Nederland ter ondersteuning van het project Onkostenvergoeding en ter (zwangerschaps)vervanging van zowel de Personeelsadvi-seur als de stafmedewerker Arbeidsvoorwaarden.

 

Periode 2004 - 2007

Van augustus 2004 tot/met februari 2005: begeleiden opdrachtgever bij organisatie beurspresentatie.

Van januari 2005 tot/met maart 2005: opzetten functie- en salarisgebouw voor een ICT-organisatie.

Van juni 2005 t/m februari 2007: harmoniseren arbeidsvoorwaarden (incl. pensioenregeling) bij een Logistieke organisatie (a.g.v. diverse overnames).

Van februari 2007 tot juni 2007: opzetten en inrichten van een Arbeidsvoorwaarden-reglement voor een kleine, dynamische internet-/ICT organisatie.

Van juni 2007 tot november 2007: samenstellen handboek Arbeidsvoorwaarden voor grote organisatie waarin 4 verschillende CAO’s worden toegepast.

 

 

 

                                          CURRICULUM VITAE (uitgebreid)

 

  

 

OPLEIDING                                                -     1973 - 1974          Internationale school te Cascais (Portugal)

                                                                        -     1974 - 1980          Atheneum A (inclusief wis- en natuurkunde),

                                                                                                           Scholengemeenschap “De Breul” te Zeist

                                                                        -     1980 - 1981          Economische wetenschappen, R.U.G.

                                                                                                           (propaedeuse: december 1981)

                                                                        -     1981 - 1985          Bedrijfskunde, R.U.G.

                                                                                                           (kandidaats: november 1985)

                                                                        -     1986 - 1989          Personeelwetenschappen, K.U.B.

                                                                                                           (doctoraal: augustus 1989)

                                                                                                           Afstudeerproject “Managerseffectiviteit bij

                                                                                                           Randstad Uitzendbureau: een kwantitatieve benadering”

                                                                        -     1990                     Opleiding tot functie-analist

 

                                                                        -     1995                     Cursus "Commerciële Vaardigheden"

                                                                                                          

                                                                        -     1998                     Cursus “Projectmanagement”

                                                                       

                                                                        -     2000                     Opleiding “Inzicht in pensioenregelingen”

 

 

WERKERVARING                                    -     1990 - 1994       Adviseur Bakkenist Management Consultants,

                                                                                                           adviesgroep Sociaal Management

                                                                        -     1994 - 1999       Senior-adviseur Bakkenist

Na fusie Bakkenist - Deloitte                      -     1999 – 2000      Senior-consultant Deloitte & Touche

                                                                       

                                                                        Projecten:

·      onderzoek naar het sociaal beleid in de bouw

·      diverse functiebeschrijvings en -waarderingsprojecten (inhoudelijk /

      procesbegeleidend)

·      vergelijkende analyse arbeidsvoorwaarden

·      vormgeven beoordelings/beloningsmutatie systemen

·      opstellen rekenmodel / uitvoeren analyses inzake consequenties van

salarisstructuren

             .

 

                                                                        -     2000 - 2002       Manager Arbeidsvoorwaarden bij ISS Nederland

·      opzetten en uitvoeren van personeelsmanagement-projecten

·      beheren van diverse pensioenregelingen en collectieve ZKV

·      vormgeven en beheren van de arbeidsvoorwaardenregelingen voor

      CAO- / boven CAO-personeel

·      vormgeven en realiseren van integratie-projecten (op gebied van arbeidsvoorwaarden) na overname van Abilis en Lavold.

 

 

                                                                        -     2002 – 2003      * Realiseren van HRM-projecten op interimbasis

                                                                                                              (pensioenregeling / arbeidsvoorwaarden)

                                                                       

 

                                                                        -     2003 – 2004      * interimopdracht ondersteuning afdeling Arbeids-
                                               voorwaarden ISS (project onkostenvergoeding)

                                                                                                           * interimopdracht vervanging mdw. Arbeidsvoorwaarden

                                                                                                           * interimopdracht vervanging Personeelsadviseur HK

 

 

                                                                        -     2004 – 2007      * opzetten functie- en salarisgebouw ICT-organisatie

                                                                                                           * vergelijken en harmoniseren Arbeidsvoorwaarden
                                               van logistieke organisatie i.v.m. bedrijfsovernames

                                                                                                           * begeleiden implementatie pensioenregeling

                                                                                                           * opzetten en inrichten Arbeidsvoorwaardenpakket

                                                                                                               en –reglement voor internet-/ICT organisatie

                                                                                                           * samenstellen handboek Arbeidsvoorwaarden voor

                                                                                                              organisatie met 4 CAO’s

 

 

Periode		Project	Inhoud	Opmerkingen
1-2-2002 t/m 31-8-2002		Implementeren contracturen van alle CAO-	Van 30.000 CAO-medewerkers moesten de	Alle medewerkers moesten individueel een
(ISS Nederland)		medewerjers	individuele contracturen worden ingevoerd in	schriftelijke overeenkomst ondertekenen
			de geautomatiseerde systemen	(accent in deze opdracht -> communicatie)
1-9-2002 t/m 31-03-2003		Implementeren nieuwe Bedrijfstak Pensioen-	Voor alle 30.000 CAO-medewerkers werd per	Accent lag hier op het overdragen van
(ISS Nederland)		regeling Facilitaire dienstverlening	1/1/2003 een nieuwe pensioenregeling van toe-	complexe pensioenmaterie aan een grote
			passing waarover zij adequaat geinformeerd	groep relatief laaggeschoolde medewerkers
			dienden te worden	(communicatietraject)
1-10-2003 t/m 31-07-2004		Zwangerschapsvervanging afdeling P&O	Vervanging van Manager Arbeidsvoorwaarden	3 maanden
(ISS Nederland)			Vervanging van Personeelsadviseur	3 maanden
			Vervanging van Mdw. Arbeidsvoorwaarden	4 maanden
1-8-2004 t/m 31-1-2005		Organiseren deelname aan drie vakantie-	Organiseren en realiseren van deelname aan	Organiserende, regelende en uitvoerende
(Hotel de France)		en horecavakbeurzen	3 vakantie- en horecavakbeurzen in Amsterdam	functie (organiseren beursdeelname, standbouw,
			i.o.v. een buitenlandse horeca opdrachtgever	financiele en operationele verantwoording)
1-2-2005 t/m 1-4-2005		Opzetten functie- en salarisgebouw	Opstellen functie en beloningsstructuur voor
(C2ICT)			een kleine ICT-organisatie
1-6-2005 t/m 31-2-2007		Harmonisatie arbeidsvoorwaarden	Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden (incl.	Bij de uitvoering van het harmonisatieproject
(Logicx Berging)			pensioenregeling) als gevolg van overname van	regulier overleg / onderhandelingsmomenten
			9 verschillende bergingsbedrijven (200 mdw'ers)	met betrokken vakorganisaties
			die ressorteerden onder verschillende CAO's	Per medewerker zijn in dit taject individuele
				financiele rekenoverzichten geproduceerd
1-3-2007 t/m 15-6-2007		Samenstellen arbeidsvoorwaardenpakket	Inrichten arbeidsvoorwaardenpakket voor een
(Meetingpoint)			nieuw opgerichte internet-/ICT organisatie
11-6-2007 t/m 1-12-2007		Produceren handboek Arbeidsvoorwaarden	Actualiseren en updaten van alle arbeidsvoor-	In deze organisatie zijn 4 verschillende CAO's
(Monuta)		en actualiseren arbeidsovereenkomsten	waarden + vastleggen in een handboek +	van toepassing
			updaten van de arbeidsovereenkomsten