Curriculum vitae van kandidaat f 4263c

Voornaam Nicole

Woonplaats Vught

Geboortejaar 1967

Opleidingen

1992-1998 Kenneth Smith

Diverse sales- en managementtrainingen

Trainingen gesprekstechnieken, werving&selectie, interviewtechnieken, train de trainer

1992-1996 Hogeschool Eindhoven

HBO Personeel & Organisatie (deeltijd)

1992-1993 Tilburg

Middle Management, Communicatie & Organisatie

1983-1987 Dionysius, Tilburg

Agogisch Werk, afstudeervakken Omgangskunde, Pedagogiek en Psychologie

1978-1983 Mill Hill, Goirle

HAVO

Talen Engels Vloeiend

Nederlands Moedertaal

Spaans Goed

Automatisering

Windows 98, Windows XP, MS-Office 98, Lotus Notes, Internet, diverse personeelsinformatiesystemen

Werkervaring

Vanaf december 2007 zelf opgestart, een onderneming op het gebied van Personeels management

Vanaf 2 juni 2008 ( waarschijnlijk lopend tot augustus 2008) werkzaam bij een groothandel in hoortoestellen( onderdeel van Siemens). Hier verantwoordelijk voor het ontwikkelen van functieprofielen, het in kaart brengen van de afdelingen en de efficiency hiervan onder de loep nemen. Ontwikkelen van salarishuis en schrijven van personeelshandboek.

Van 15 december 2007 tot 1 juni 2008 werkzaam als interim HR Advisor bij internationaal produktiebedrijf in Helmond. Naast de dagelijkse gang van zaken als manager HR verantwoodelijk voor de opstart en doorvoer van een reorganisatie.

Dagelijkse taken;

ziekteverzuim( begeleiding langdurig zieken, aanvraag (vervroegde WIA etc) diverse individuele ontslagzaken zelfstandig doorgevoerd
begeleiding MT bij beoordelingen/ functionerings- en voortgangsgesprekken
vraagbaak personeel en MT

M.b.t. reorganisatie;

ontslagaanvraag CWI geschreven individuele ontslagaanvragen geschreven
OR opgezet en klaargestoomd voor reorganisatie
In samenwerking met CWI en advocaat de verdeelsleutel toegepast op basis van ancieniteit en leeftijd
Sociaal plan geschreven

December 2003-December 2007 Vestigingsmanager Keser& interim P&Oér

Actief als manager W&S voor een aantal opdrachtgevers. Taken:

Aangaan en onderhouden relaties met opdrachtgevers en potentiële kandidaten Aanemen van opdrachten en indien gewenst uitwerken van functieprofiel om de zoekopdracht helder in kaart te brengen
Selecties maken, interviews met kandidaten
Opstellen van advertenties voor dagbladen en internetsites
Recruitment via diverse personeelsites

Op interim basis actief als personeelsfunctionaris voor een aantal bedrijven inzake in-door- en uitstroom. Opstellen van contracten, bouwen van salarishuizen, begeleiden van ontslagprocedures en alle verder voorkomende P&O vraagstukken. Gespecialiseerd in het opbouwen van makkelijk bruikbare P&O-tools zoals functieprofielen, functionerings- en beoordelingsmateriaal op maat.

Augustus 2001-december 2003 (Interim) P&O adviseur / trainer

Sinds augustus 2001 als freelancer/ tijdelijk contractbasis actief op het gebied van personeelsmanagement, training en advies bij diverse opdrachtgevers. Enkele van mijn activiteiten :

Het op basis van competenties ontwikkelen van beoordelingsformulieren c.q. systemen met als resultaat een voor iedere functie op maat samengesteld beoordelingsinstrument. Het ‘bouwen’ en geven van vakinhoudelijke, verkoop- en produkt-trainingen, o.a. voor Citroen Nederland
Werving en selectie als rode draad
Ondersteuning als externe coach bij het schrijven van Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP), bijvoorbeeld bij geval van outplacement
Externe P&O functionaris voor een aantal kleine bedrijven voor onder andere ondersteuning bij in-uit- en doorstroom, adviesfunctie voor management m.b.t personeelsvraagstukken
Ondersteuning bij operationele personeelsvraagstukken voor aantal relaties
Diverse outplacement-trajecten
personeelsadviseur bij Joop van den Ende theaterproducties. Dit was een interim opdracht ter vervanging van een zwangerschapsverlof. Hier hield ik me met name bezig met werving&selectie, aaname en ontslagprocedures, begeleiden van beoordelingsronden, opzet en uitvoer wet Poortwachter, adviseren van managementteam. Lid van Managementteam met adviserende rol.Zowel operationeel als beleidsmatig actief.

2000-augustus 2001 Regiomanager Vitae

Manager van alle specialismen op het gebied van techniek binnen de regio. Taken en verantwoordelijkheden:

Het coachen en aansturen van 8 technische consultants. Het geven van diverse trainingen op het gebied van verkoop en gesprekstechnieken.
Het persoonlijk en vakinhoudelijk in ontwikkeling brengen en houden van de consultants. Dit leidde tot activiteiten op zowel commercieel als HR gebied. Commercieel vooral gericht op het integreren van accountgericht werken binnen Vitae in samenwerking met de klant. Op HR gebied bezig met het, samen met de consultant, werken aan een persoonlijk ontwikkelingsplan.
Actief bijdragen aan het opzetten en uitbouwen van een nieuwe vestiging.
Een actieve rol binnen een van de projectteams ten behoeve van het transformatieproces van een business-unit gestuurde organisatie naar een netwerkorganisatie.

1999-2000 Restaurant in Barcelona

Bedrijfsleider van een nieuw op te zetten restaurant. Taken en verantwoordelijkheden:

Het aannemen en aansturen van personeel.
De inkoop, pr-activiteiten en inrichting. Heb een jaar in Barcelona gewoond vanwege het werk van mijn partner.

Maart t / m mei 1999 Adecco Personeelsdiensten Betuwestreek

Verantwoordelijkheden:

Doorstarten van vestiging met tegenvallend resultaat.
Opnieuw motiveren van de medewerkers.
Contacten met klanten opfrissen en verbeteren.

1998-1999 DAS Rechtsbijstand, Amsterdam,

Districtmanager Zuid-Nederland, Taken en verantwoordelijkheden:

Leiding geven aan het salesteam in het zuiden.
Eindverantwoordelijk voor de sales maar vooral ook de aftersales in dit gebied.
Lid van het directieteam; aktieve bijdrage aan de reorganisatie binnen het bedrijf, waaronder ook de reorganisatie van de salesafdeling; het

begeleiden van de accountmanagers, opzetten en begeleiden van outplacementtrajecten, herinrichten van de afdeling, nieuwe medewerkers aannemen en inwerken. Andere manier van werken en samenwerken , mentaliteitsverandering, doorgevoerd. D.m.v. trainingen, individuele begeleiding.

1992-1998 ADECCO Personeelsdiensten, Tilburg

1 jaar consulent,

1 jaar assistent manager/ salesmanager

4 jaar vestigingsmanager Tilburg en Dongen

Taken en verantwoordelijkheden:

Leiding geven aan 20 medewerkers
Bel-en verkooptrainingen geven
Eindverantwoordelijk voor de sales en aftersales.
Het onderhouden en uitbouwen van contacten met nieuwe en bestaande klanten.
Continue op de hoogte zijn en blijven van de situatie op de arbeidsmarkt en hierop inspelen in je eigen marktgebied.
Het opzetten van inhouse-vestigingen bij klanten.
Het begeleiden van reorganisaties met betrekking tot in- uit en doorstroom van personeel bij klanten
Het opzetten van nieuwe vestigingen.
Het mede begeleiden van een intern fusietraject, het verzorgen van communicatie hierover zowel intern als extern. Lid van projectteam verantwoordelijk voor interne begeleiding van fusie-gevolgen voor diverse personeelsleden
Verantwoordelijk voor schrijven van de begroting voor de vestiging ( 32 mli. op jaarbasis) en hierop resultaat gericht sturen van de intercedenten.

1988-1992 Kinderdagverblijf in Goirle

Zelf opgezet met financiële steun van de Gemeente Goirle en Thuiszorg Midden-Brabant. Ook de verbouw (in samenwerking met de Gemeente), inrichting, inkoop, aanname personeel en PR voor mijn rekening genomen. Daarna uitgebouwd tot een kinderdagverblijf met 47 kindplaatsen. Tevens bedrijfsgerichte kinderopvang, gastouderopvang en buitenschoolse opvang opgezet.