Curriculum vitae van kandidaat f4283b

Voornaam        Marcel

Woonplaats      Boxtel

Geboortejaar    1968

Opleiding                                :           Mavo                                                               1980     1984

(met diploma)                           :           MTS - Elektrotechniek                                       1984     1989

:           MTS - Commerciële techniek                             1989     1991

:           HEAO - Bedrijfseconomie                                  1991     1996

                                               :           Fontys Hogescholen Personeel en Arbeid            2003     2005

Cursussen                               :           Verkooptraining                                                         1996

(positief afgesloten)                 :           Problem solving, Management cursus                           1997

                                               :           Persoonlijke profiel analyse                                        2000

                                               :           Faciliteren van open leren,

Adviseren over de inzet van opleidingen                       2002

                                               :           Change management                                                 2004

:           Auditeren,Train the trainer, MD Programma                  2005

                                               :           Arbeidsrecht in de dagelijkse praktijk                           2005

                                               :           Functiewaardering, Beschrijven functieprofielen

                                                           Verzuim management                                                 2006

Talen                                       :           Nederlands, Engels, Duits

Motivatie

Als breed opgeleide HR professional ben ik in staat uw opdracht succesvol uit te voeren. Mijn expertise op het gebied van techniek, commercie, bedrijfskunde, organisatiekunde en het P&O vak stel ik graag beschikbaar voor uw onderneming. Dat brengt meerwaarde. Daarmee kan ik bijdragen aan het succes van uw organisatie. Dat is de kern van mijn motivatie: bijdragen aan het succes van een opdrachtgever door met plezier uitstekend werk af te leveren.

Profiel

Ik ben een integere, zelfstartende allround HR professional. Ik werk resultaat- en doelgericht waarbij ik de bedrijfsdoelstellingen hoog in het vaandel heb staan maar de mens in de organisatie niet uit het oog verlies. Mijn manier van werken laat zich onder andere kenmerken door passie voor mijn vak, doortastendheid en creativiteit. Ik ben assertief en durf de confrontatie aan te gaan. Ik ben in staat problemen snel te doorgronden en terug te brengen tot de kern. Met een gezonde dosis humor sta ik met beide benen op de grond. Ik maak mezelf snel vertrouwd met een organisatie en ik kan me gemakkelijk bewegen binnen de diverse niveaus. Ik ben een aanpakker met een groot analytisch vermogen.

Werkgebieden waar u mij voor in kunt zetten

Recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie, all-round HR posities van personeelsfunctionaris tot hoofd P&O, reorganisaties, ontwikkelen en implementeren van beleid, ontwikkelen en implementeren van personeelsinstrumenten, sparringpartner van management, management development, retentie, in- door- en uitstroom van personeel, verzuimbegeleiding en management, functiewaardering en beschrijving, opleidingsvraagstukken.

Werkervaring:

01-11-2008 / Heden

Interim HR professional

24-11-2008 / Heden

Arcadis Aqumen Facility management

Branche: Zakelijke dienstverlening (Facilitair management)

Als recruitment manager verantwoordelijk voor:

-                Werving en selectie van nieuwe medewerkers;

-                Opzetten arbeidsmarkt communicatie;

-                In kaart brengen Compensation & Benefits nieuwe medewerkers, afzetten tegen “oude” C&B;

-                Gevraagd en ongevraagd advies geven over de manier waarop functies uitgeoefend dienen te

      worden;

-                Advisering over gespreksvoering;

-                Ontzorgen management met betrekking tot werving en selectie proces;

-                Doen van voorstellen tot verbetering dienstverlening binnen de organisatie.

01-11-2008 / 23-11-2008

Aanvang als Zelfstandig ondernemer.

Verder opbouwen van netwerk om tot opdrachten te komen.

01-09-2007 / 31-10-2008

Heijmans te Rosmalen

Branche: Bouw

Als personeelsmanager verantwoordelijk voor:

-           Werkzaam als MT lid van bedrijfsonderdeel met 440 medewerkers;

-           Projectleider stroomlijnen P&O beleid en processen;

-           Projectleider salarisronden;

-           Projectleider functionering en beoordelingsronden;

-                      Mede opstellen, implementeren en handhaven van het beleid;

-                      In-, door- en uitstroom personeel;

-                      Projectleider introductie personeel binnen Heijmans en Heijmans Infra Techniek;

-                      Projectleider met betrekking tot reorganisatie / afstoten bedrijfsonderdeel, overleg met OR en OC;

-                      Begeleiden verzuim, slecht nieuws gesprekken voeren;

-                      Werken met CAO klein metaal en bouw CAO;

-           Ontslag zaken.

08-2005 / 09-2007

GGzE te Eindhoven

Branche: Gezondheidszorg

Alls personeelsmanager verantwoordelijk voor:

-           Werkzaam als MT lid van een bedrijfsonderdeel met 350 medewerkers;

-           Mede opstellen, uitdragen en handhaven beleid;

-           Advisering van het management van de business unit m.b.t.:

o      Ziekteverzuim, werving en selectie, competentie management, instroom, doorstroom en

uitstroom, begroting en budgetten, leeftijdsbewust personeelsbeleid, dossier opbouw, ontslag,

re-integratie, functie waardering, functie beschrijving, functioneringsgesprekken.

-           Begeleiden ontslag zaken;

-           Management rapportages bespreken binnen het MT;

-           Projectleider reorganisatie, overleg met OR en OC;

-           Ontwikkeling van competentie management;

-           Onderzoek mogelijkheden tot verdergaande automatisering;

-           Uitvoering Benchmark in verband met Compensation & Benefits;

-           Voeren van slecht nieuwsgesprekken;

-           Coachen van managers;

04-2001 / 08-2005

International Flavors & Fragrances (Nederland) B.V.

Branche : industrie

Personeel functionaris (06-2003 / 08-2005)

-           Projectleider ontwikkelen en implementeren van een POP systeem;

-           Projectleider ontwikkelen en implementeren van een nieuw beoordelingssysteem;

-           Relaties maken en implementeren tussen beoordeling en arbeidsvoorwaarden;

-           Projectleider ontwikkelen en implementeren van een systeem voor het voeren van functionering gesprekken;

-           Projectleider ontwikkelen en implementeren van een management change en een management development programma;

-           Aanspreekpunt voor in- door- en uitstroom;

-           Lid van de ROBO (regionaal overleg bedrijfsleven en onderwijs) en de RAP (regionaal adviesorgaan procestechniek);

-           Aanspreekpunt voor het personeel en het management mbt de ontwikkelde personeel instrumenten, recruitment en de ontwikkeling van medewerkers.

Opleidingen coördinator  (06-2001 / 06-2003)

-           Projectleider voor het opzetten van een deugdelijk administratief systeem om de gevolgde cursussen en de te volgen cursussen van alle medewerkers in kaart te brengen;

-           Opstellen van het opleidingenbeleid, de opleidingsbudgetten en de bewaking daarvan;

-           Adviseren MT (lokaal, nationaal en internationaal);

-           Coaching richting medewerkers over loopbaan mogelijkheden;

-           Opstellen en indienen van subsidie aanvragen (ESF-3);

-           Betrokken bij de uitvoering van processclass;

-           Inkopen en ontwikkelen van opleidingsprogramma’s.

Recruiter (04-2000 / 06-2001)

-           Verantwoordelijk voor een recruitment project;

-           Werving en selectie van 125 nieuwe medewerkers;

-           Maken en implementeren van systemen, procedures, instructies en beleid ten behoeve van werving en selectie;

-           Ontwikkelen van een campagne voor de arbeidsmarkt communicatie;

-           Het ontwikkelen en implementeren van een introductie programma voor nieuwe medewerkers.

08-1996  /  04-2000

Manpower Uitzendorganisatie

Office manager industrie, logistiek, techniek.(04-1999)

Aansturen van acht personen. De taken en verantwoordelijkheden zijn zoals eerder beschreven. Met dat verschil dat de eindverantwoordelijkheid van de vestiging bij mij lag.

Unit manager afdeling techniek. (04-1997)

Het aansturen van drie intercedenten, aannemen nieuw personeel, coachen en begeleiden medewerkers, voeren van functionering-  en beoordelingsgesprekken, opstellen van budgetten en afdelingsplan, omzet en rendement verantwoordelijk.

Volledig verantwoordelijk voor de afdeling, zowel op operationeel als op beleidsmatig vlak.

Intercedent afdeling techniek. (08-1996)

Relatie beheer voor interne en externe klanten. Plegen van acquisitie, werving en selectie van uitzendkrachten. Realiseren beoogde omzet doelstellingen, financiële analyse en rapportage verzorgen. Ontplooien commerciële aanpak tot marktgroei.