Curriculum vitae van kandidaat f4308

 

Voornaam       Cindy

Woonplaats     Aalst (nabij Zaltbommel)

Geboortejaar   1969

 

 

Schoolopleiding         

 

1990 – 1995                  Hoge Hotelschool Den Haag                                                    Diploma

Afstudeerrichting: Marketing.

                                    Overige vakken: Financieel, Personeel & Organisatie, Psychologie

 

1988 – 1989                  Dag/Avond MEAO voor volwassenen                                         Certificaat

                                    Nederlands. Engels, Duits en Typecursus

                                    Overige vakken (geen certificaat): MS Word, Programmering,

 

1982 - 1988                   Hoger Algemeen Voortgezet Onderwijs (HAVO)                        Diploma

Vakkenpakket: Nederlands, Engels, Duits, Wiskunde, Biologie, Handelskennis, Geschiedenis.

           

 

Bedrijfstrainingen, cursussen en opleidingen

 

2007                            Verandermanagement Ben Tiggelaar (seminar)

                                   Adviesvaardigheden gevorderden (ICM)

                                   Training Rondje Stem (presentatietechnieken)

Lezing Sociale Innovatie (TiasNimbas)

2006                            Actualiteiten en recente jurisprudentie over ontslag (Euroforum)

Master crash cource HRM (Euroforum)

Wet Wia (seminar NVP)

2005                            Planon Facility (Planon)

2003                            Seminar Arbeidsrecht (NVP)

Bedrijf Hulpverlener Herhalingscursus (ArboNed)

Wet SUWI (ArboNed)

Consultancy vanuit gevoel, 4 workshops (Lixus consultancy)

2002                            Bedrijf Hulpverlener Cursus (ArboNed)

Wet Poortwachter (ArboNed)

2000                            E-Business (bedrijfstraining Hot ITem)

Praktijkcursus Database Marketing (IMF)

                                   Praktijkcursus Customer Relationship Management (IMF)

                                   Bedrijf Hulpverlener Cursus (ArboNed)                                

                       Cursus Beginselen in de informatica (Open Universiteit)

                                   Cursus Oriëntatie op informatica (Open Universiteit)

1998                            Media training (bedrijfstraining Gildehotel)

1992 – 1993                 Presentatietechnieken deel I en deel II (Hoge Hotelschool)                             

 

 

Computervaardigheden

¨       Microsoft Windows, Microsoft Office, EMIS (gedeeltelijk)

 

 

Persoonlijke kenmerken en eigenschappen

¨       Zelfstandig, goede interpersoonlijke vaardigheden, analytisch, resultaatgericht, besluitvaardig, overtuigingskracht, goede adviesvaardigheden,creatief, people manager, eerlijk en direct, dynamisch, helicopterview, verantwoordelijkheidsgevoel en doorzettingsvermogen

 

 

Taalvaardigheid

¨       Nederlands       uitstekend in woord       uitstekend in schrift

¨       Engels             uitstekend in woord       goed in schrift

¨       Duits                goed in woord               redelijk in schrift

 

 

 

Werkervaring in Nederland:

 

02/2005 – Heden            Zelfstandig consultant

                                    Consultant op gebied van P&O en Algemeen Management

 

11/2001 – 02/2005         Expresso Paper Platform B.V., Hoofddorp

                                    HR Manager (Engelstalig bedrijf)

 

02/2001 – 11/2001         Krew Reïntegratie B.V., Rijswijk

                                    Bureau Manager

 

05/1999 – 02/2001         Hot ITem, Amsterdam

                                    Bureau Manager / Personeelsfunctionaris

 

03/1999 – 05/1999         Metafora, Breda

09/1997 – 03/1998         Medewerkster Marketing & Sales

 

09/1998 - 03/1999          Albatros B.V., Den Haag

                                    Hoofd Huishouding Dorint Hotel Scheveningen

 

03/1998 - 09/1998          Gildehotel, Deventer

                                    Bedrijfsleidster

 

09/1994 - 06/1995          Bar/Restaurant “ZERO”, Tiel

                                    Assistent Bedrijfsleidster

 

 

Internationale werkervaring:

 

04/1997 - 09/1997          Europe Cruise Line, Basel, Zwitserland

                                    Purser / Hotelmanager cruiseschip, seizoencontract

 

06/1995 - 01/1997         The St. Regis Hotel, ITT Luxury, New York City, USA

Team leader Maître d’Etage

 

02/1994 - 08/1994         Venue West Conference Services, Vancouver, CANADA

                                    Registratie Coordinator /management stage/

 

08/1991 - 01/1992         Sunset Resorts N.V., BONAIRE, NEDERLANDSE ANTILLEN

Assistent Housekeeping 4 maanden, Floorsupervisor restaurant 2 maanden /praktijkstage/

 

 

Leidinggevende ervaring

Sinds 1994 leidinggeven aan diverse teams variërend van 1 tot 8 direct tot 80 fte’s indirect

 

 

02/2005 – Heden           Zelfstandig consultant

                                   Consultant op gebied van P&O en Algemeen Management

 

Project                         Woonbedrijf Eindhoven, Eindhoven maart 2007 t/m oktober 2007

                                    (Sr) HR Adviseur a.i.

·         Sparringpartner van Manager HR voor strategie, beleidskeuzes en tijdsplanningen

·         Adviseren Manager HR over hoe de HR Adviseurs als HR partner voor managers en leidinggevenden gestalte te geven

·         Ontwikkelen en schrijven van diverse P&O beleidstukken ter voorlegging aan de directie, concernraad en OR

·         Draagvlak creëren bij managers en leidinggevende middels het opzetten van focusgroepen en het presenteren van nieuwe beleidsstukken / onderwerpen

·         Mede structureren van de HR afdeling, waarborgen van aansluiting HR met andere afdelingen

·         Implementeren en uitvoeren van het P&O beleid

·         Adviseren managers en leidinggevende op het P&O gebied

·         Adviseren managers over veranderingstrajecten op hun afdeling (aanpak, richting, implementatie, aansluiting naar andere afdelingen)

·         Begeleiden van HR Adviseurs en jr HR Adviseur zodat op dezelfde wijze het nieuwe P&O beleid uitgedragen wordt en zij als HR partner door managers en leidinggevenden gewaardeerd worden

 

Project                         Ulehake B.V., Oss, april 2006 t/m maart 2008

                                    P&O Adviseur a.i. (Service contract, aantal uren per kwartaal)

·         Adviseren van het MT over P&O strategie en beleidskeuzes

·         MT begeleiden en adviseren in veranderingstrajecten

·         Ontwikkelen, schrijven en implementeren P&O beleid

·         Ontwikkelen en implementeren beoordeling- en functioneringssysteem en het arbobeleid (afgerond in 2006 en in 2007)

·         Ontwikkelen en implementeren ontwikkeltraject medewerkers BF (afgerond in 2006)

·         Begeleiden P&O medewerker en Bureaumanager ivm P&O gerelateerde onderwerpen

 

Project                         Hot ITem, Amsterdam, maart 2005 t/m december 2008

Werving & selectie van kandidaten voor diverse functies binnen het bedrijf.

 

Project                         ISS Cleaning Services, december 2005 t/m december 2006

                                    Sr. HR Adviseur a.i. regio Utrecht, Rivierenland en Midden-Brabant.

Sr. HR Adviseur a.i. Hoofdkantoor Cleaning (F&A, Sales en Marketing, Bedrijfsbureau, september 2006 tot december 2006 )

·         Functioneel leiding geven aan HR Adviseur

·         Adviseren Directeur regio Utrecht, Rivierenland en Midden-Brabant op P&O gebied, beleid en strategie

·         Management begeleiden en adviseren m.b.t. juridische zaken

·         Management begeleiden en adviseren m.b.t. grote contractswisselingen

·         Structuur aanbrengen op P&O gebied in de regio

·         Adviseren en afhandelen van zware ontslagzaken

·         Ziekteverzuimbeleid opzetten, implementeren, aandachtsgebieden uitwerken en trainingen geven aan BU Managers en Rayon managers

·         MTO aandachtspunten bespreken en aanzet geven tot verbeteringen

·         BU Managers & Rayon Managers onderrichten over P&O beleidzaken zoals ziekteverzuim, omgaan met klachten, CAO, arbeidstijdenwet, reïntegratie en wet wia

 

 

Project                         ISS Food Hygiene B.V., februari 2006 t/m maart 2006

Sr. HR Adviseur a.i. Nederland / P&O breed (zie regio Utrecht, Rivierenland en Midden Brabant voor taakomschrijving)

 

Project                         Advance HR Services, Aruba, november 2005 t/m januari 2006

Werving & Selectie van kandidaten voor diverse klanten van Advance HR Services op Aruba.

 

Project                         Portaal, Veenendaal, maart 2005 t/m oktober 2005

·         Het opzetten en implementeren van Telefonie en Licentie Beheer

·         Het beschrijven en in kaart brengen van processen en procedures

·         Het opstellen van besparingsplannen

·         Het aangeven van de secundaire arbeidsvoorwaarden m.b.t. mobiele telefonie, het privacybeleid en voorstellen ter verbetering van procedures

·         Training geven aan operationeel medewerker Telefonie en Licentie Beheer.

 

 

11/2001 – 02/2005         EXPRESSO PAPER PLATFORM B.V., HOOFDDORP, NEDERLAND

                                    HR Manager

Bedrijfsprofiel                Een ICT bedrijf, opgericht in april 2001 door 10 Europese fabriekshandelaren en drukkerijen voor het opzetten van een e-business platform voor supply chain management. De spreektaal binnen het bedrijf is engels.

 

Leiding geven aan          één Office Assistent.

Taken                          

·         Het opzetten en continueren van P&O in al zijn facetten o.a.:

§        Ontwikkelen, schrijven, implementeren, waarborgen en uitvoeren van het P&O beleid

§        Formuleren, implementeren, begeleiden en waarborgen van nieuwe bedrijfsprocessen en veranderingsprocessen m.b.t. P&O

§        Adviseren van het Management Team en het lijnmanagement m.b.t. personeelszaken (aannames, sanering, wettelijke regelnemingen, ziekteverzuim, juridische zaken etc),

§        Verzorgen van informatie voor medewerkers die vanuit het buitenland komen werken in Nederland (30% regeling e.d),

§        Budget gegevens aanleveren aan CFO,

§        Contract onderhandelingen met recruitment agencies en nieuwe medewerkers,

§        Opzetten van de personeelsadministratie,

§        Adviseren en coördineren van trainingen/cursussen voor het personeel,

·         Het begeleiden van 3 reorganisaties binnen Expresso,

·         Het opzetten van het Office in al zijn facetten zowel alle administratieve als beleidsprocessen,

·         Het organiseren van sociale evenementen voor Expresso,

·         Redactie en initiatiefneemster voor “The Express” een tweemaandelijkse intern gerichte nieuwsbrief.