Curriculum vitae van kandidaat f5241

 

Voornaam      Ton

Woonplaats    Meerssen-Bunde

Geboortejaar  1962


 

 Persoonlijke kenmerken

Ø  Open

Ø  Recht door zee

Ø  Benaderbaar

Ø  Rustig en stabiel

Ø  Vertrouwenwekkend

Ø  Overtuigend in visie en benadering

Ø  Resultaatgericht

Ø  Teamspeler

Ø  Analytisch

Ø  Communicatief vaardig

Ø  Oplossingsgericht

 

Expertise gebieden

 

Ø  Business Consultancy

Ø  Senior lijn en staf management

Ø  Marketing, Sales en Customer Service Management

Ø  Interim management


Werkervaring

 

Periode: Jan ’08 – April ‘08

Positie: Business Consultant

Interim positie

Bedrijf: Haga Ziekenhuis

Doelstelling: Optimalisatie van de bereikbaarheid van een groot ziekenhuis

Ø  Voorbereiden en ten uitvoer brengen van een “Proof of Concept” voor de verbetering van bereikbaarheid van het ziekenhuis

Ø  Opstellen business case en plan van aanpak voor:

Ø  Herinrichting organisatie en processen

Ø  Inventarisatie en implementatie van benodigde middelen (IT en telefonie)

  

Periode: Feb ’06 – Dec ‘07

Positie: Business Consultant - Projectmanager

Interim positie

Bedrijf: DAF Trucks NV

Doelstelling: Ontwikkelen en ten uitvoer brengen van een sales support omgeving ondersteunt door outbound telemarketing en state of the art informatiesystemen

Ø  Ontwikkelen en “intern verkopen” pull-strategie in Business-to-Busines marketing en sales keten

Ø  Opstellen business case “Lead management” en “Sales support”

Ø  Ontwikkelen en opzetten van een laboratorium omgeving processen, organisatie en systemen

Ø  Third party management voor uitbesteding outbound sales

Ø  Begeleiding van zeer succesvolle pilot

Ø  Change management en opstart definitieve inrichting.

Ø  Uitrol van sales support management in Duitsland en Frankrijk

Ø  Voorbereiding uitrol Nederland en Hongarije

NB.Tijdelijk stopgezet per 1-01-2008 vw budgetdiscussie.

 

Periode: Mrt ’06 – Sep ‘06

Positie: Change manager

Interim positie (deeltijd)

Bedrijf: SITEL Belgium (facilitair call center)

Doelstelling: Omvorming van de bestaande kwantiteitsfocus naar kwaliteitsfocus tbv de uitbesteding NUON customer operations

Ø  Opstellen en ten uitvoer brengen van een change-management programma

Ø  Ondersteuning bij contractdefinitie, KPI’s en SLA’s

Ø  Programma management voor inrichting Workforce planning (Totalview) en Quality Monitoring (NICE)

 

Periode: Jun ’05 – Dec ‘05

Positie: Delivery manager

Interim positie

Bedrijf: SITEL Nederland (facilitair call center)

Doelstelling: Professionaliseren en uitbouwen van een dedicated team tbv de uitbesteding van sales en service calls door UPC aan SITEL Nederland.

Ø  Account- en relatiemanagement naar UPC, contractonderhandeling en vastleggen afspraken

Ø  Operationele aansturing van het team, en uitbouwen van het team van 30 naar 250 medewerkers

Ø  Projectmanagement voor de inrichting van organisatie, processen en management

 

Periode: Jan ’05 – Mei ‘05

Positie: Process / Operations manager

Interim positie

Bedrijf  Start up (inkoopcombinatie)

Doelstelling: Definiëren en implementeren van de organisatie en processen binnen de start-up van een nieuwe vereniging van zelfstandigen.

Ø  De organisatie officieel gestart per april 2005. Men verwacht ca. 140.000 leden einde 2006.

Ø  Leveren van ca. 15 producten en diensten (lease auto, verzekeringen etc)

Ø  Inrichten van processen en organisatie

Ø  Definiëren van de organisatie in front- en backoffice en verbinding met de leveranciers

Ø  Benoemen, beschrijven en implementeren van processen

Ø  Implementeren van ondersteunende systemen

Ø  Definiëren van management control en bewaking in de uitvoering

 

 

Periode: Jan ’05 – Mrt ‘05

Positie: Adviseur

Interim positie

Bedrijf:  Gemeente Maastricht

Doelstelling: Beschrijven van de contact strategie voor de burger, en benoemen van een overtuigende aanpak voor implementatie van de strategie in een veranderende organisatie.

Ø  Beschrijven van de strategie waarin de burger één contactpunt heeft voor het afnemen van producten en diensten van de Gemeente Maastricht

Ø  Ontwikkelen van een implementatiepad voor realisatie van de strategie. Het identificeren van faseringen en projecten om de resultaten beheersbaar te realiseren.

Ø  Presentatie van bovenstaande strategie en aanpak aan Raad en directieteam

 

Periode: Dec ’04 – Jan ‘05

Positie: Operations manager

Interim positie

Bedrijf:  Medtronic

Doelstelling: Integreren van een afdeling Customer Service en Supply Chain als onderdeel van een brede verandering in de organisatie om dienstverlening aan internationale klanten te verbeteren.

Ø  Veranderen van een productgerichte benadering in een klantgerichte benadering

Ø  Proceswijzigingen doorvoeren in een operationele en complexe omgeving

Ø  Trainen en bekwaam maken van medewerkers in de nieuwe processen.

Ø  Organisatie

Ø  Combineren van customer service en supply chain kennis in een klantgerichte benadering (land georiënteerd)

Ø  Uitbreiden van de afdeling met ca. 20 FTE ivm groeiende verkoop.

 

Periode: Mei ’03 – Nov ‘04

Positie: Quality Assurance Manager

Vast dienstverband

Bedrijf:  Essent Kabelcom

Doelstelling: Verbeteren van bedrijfsprocessen door het opstellen en invoeren van nieuwe innovatieve processen en middelen.

Ø  Definiëren, invoeren en evalueren van klant- en bedrijfsprocessen binnen het productsegment Internet en Telefonie.

Ø  Klantgericht, luisteren naar de behoeften, eisen en wensen van de klant.

Ø  Totaalbeeld van de waardeketen van klant.

Ø  Project initiatie en project management

Ø  Opzetten van een nieuw, web gebaseerd, verkoopkanaal binnen de consumentenmarkt.

Ø  Business Process Redesign voor optimalisatie en controle van bedrijfsprocessen.

 

Periode: Aug ’00 – Apr. ‘03

Positie: Manager Customer Operations

Vast dienstverband

Bedrijf:  Essent Kabelcom

Doelstelling: Herstructureren van de service organisatie naar een klantgerichte benadering.

Ø  Senior manager Customer Operations department

Ø  Drie locaties; totaal ca. 200 FTE's

Ø  Twee call centers en drie back office afdelingen

Ø  Service organisatie voor Internet, Telefonie en Kabel TV klanten

Ø  Herstructurering van de afdeling.

Ø  Opstellen van de missie en strategie ten behoeve van klantenservice binnen de strategie van het bedrijf.

Ø  Omvormen van drie verschillende locaties in de Essent fusie naar één entiteit met betrekking tot processen, procedures en controle, middels projecten;

Ø  Selectie traject voor een nieuwe telefooncentrale tbv de organisatie en specifiek ACD tbv de service afdeling.

Ø  Vervanging van bestaande telefooncentrale door nieuwe ACD.

Ø  Initiëren, ontwikkelen en implementeren van SAP-CRM als klantenbeheer systeem.

Ø  Implementeren van de Balanced Score Card methodiek ter bewaking en besturing van performance gebaseerd op COPC-standaard.

Ø  Outsourcing van contact center activiteiten naar derde partij.

Ø  Omvormen van de afdeling van een product georiënteerde focus naar een klant focus

Ø  Overdragen van de service afdeling naar de nieuwe service provider divisie van Essent.

Ø  Bijdrage in het opzetten van de nieuwe service divisie

Ø  Overdragen van organisatiedelen (processen en personeel) aan de nieuwe divisie.

Ø  Ontmantelen en afbouwen van de service afdeling in Maastricht.

 

Periode: Feb ’99 – Jul ‘00

Positie: Manager Customer Care Solutions

Vast dienstverband

Bedrijf:  Libertel (Vodafone)

Doelstelling: Optimaliseren van de customer care operatie door het identificeren en implementeren van nieuwe strategieën, methodieken en technologieën op het gebied van customer services

Ø  Managen van een specialistenteam in onderzoek en ontwikkeling

Ø  Projectmatige werkzaamheden:

Ø  Onderzoek, inrichting en implementatie van een scriptgeoriënteerd klant beheersysteem.

Ø  Onderzoek naar de inzet van een web georiënteerd call center, geïntegreerd in de telefonie omgeving

Ø  Onderzoek naar de inzet van spraakherkenning, voor geautomatiseerde opvang van telefoonverkeer inzake veel voorkomende vragen.

Ø  Onderzoek, inrichting en implementatie van E-mail afhandeling door het call center.

Ø  Onderzoek naar vervanging van het ACD telefonie platform

Ø  Opzetten van nieuwe call center locaties

Ø  Ontwikkeling en/of bijstellen van strategische doelen op basis van nieuwe ontwikkelingen, BSC en COPC standaarden en vertalen in concrete aanpak en uitvoering.

Periode: Sep ’95 – Jan. ‘99

Positie: Customer Care Manager

Vast dienstverband

Bedrijf: Libertel Verkoop en Services (Vodafone)

Doelstelling: Opzetten van een state-of-the-art Klantenservice operatie in een nieuw bedrijf.

Ø  Opzetten van de klantenservice afdeling binnen het nieuw gestarte bedrijf.

Ø  De afdeling bestond uit:

Ø  Twee Call centers (totaal 120 FTE's, consumenten en zakelijk)

Ø  Third party management (extern call center)

Ø  Dealer ondersteuning

Ø  Back office

Ø  Technische help desk

Ø  Inrichten van processen volgens Engels model en daarna aanpassen aan de gewenste benadering voor de Nederlandse klant.

Ø  Werven en trainen van personeel

Ø  Opzetten van de organisatiestructuur en inrichten van rapportage en controle.

Ø  Inrichten van telefooncentrale, IVR, applicaties en rapportage systemen.

Ø  Project management voor de ontwikkeling en implementatie van een nieuw klantenservice systeem.

Periode: 1991 - Aug '95

Positie: Business Unit Manager

Vast dienstverband

Bedrijf:  CCE

Doelstelling: Uitbouwen van de marktpositie in een zeer concurrentiele markt.

Ø  Verantwoordelijk voor een business unit van 20 medewerkers, gespecialiseerd in de ontwikkeling en implementatie van een softwarepakket in de automobielbranche (t.b.v. bedrijven met > 100 medewerkers), bestaande uit:

Ø  Verkoop en consultancy

Ø  Helpdesk

Ø  Implementatie team en project management

Ø  Software ontwikkeling

Ø  Winst en verlies verantwoordelijk

Periode: 1990 - 1991

Positie: Consultant

Vast dienstverband

Bedrijf: CCE (voorheen HCS)

Doelstelling: Bijdragen aan de commerciële doelstellingen van de business unit, en het opzetten van de business unit.

Ø  Pre- en after sales consultancy in een IT business unit in de automobiel branche

Ø  Opzetten van een nieuwe business unit binnen een holding na de overname van een standaard software pakket.

 

Periode: 1989 - 1990

Positie: Trainer

Vast dienstverband

Bedrijf: Perac

 

Doelstelling: Het overbrengen van kennis en informatie.

Ø  Opzetten, voorbereiden en verzorgen van trainingen op het gebied van software ontwikkeling, systeembeheer en het gebruik van standaard software applicaties.

 

Periode: 1987 - 1989

Positie: Projectleider

Vast dienstverband

Bedrijf:  Perac

 

Doelstelling: Vergaren van kennis van verschillende branches

Ø  Leiden van IT projecten in verschillende branches zoals, productiebedrijven, handelsondernemingen, financiële instellingen en verzekeringen.

 

Periode: 1985 - 1987

Positie: Programmeur / systeem analist

Vast dienstverband

Bedrijf:  Perac

 

Doelstelling: Vergaren van kennis van verschillende branches

Ø  Onderzoek, ontwerp en ontwikkelen van software in diverse branches zoals productiebedrijven, handelsondernemingen, financiële instellingen en verzekeringen.

 

Periode: 1984 - 1985

Positie: Systeembeheerder / programmeur

Vast dienstverband

Bedrijf:  Pella

 

Doelstelling: Eerste kennismaking met de zakenwereld.

Ø  Beheren van een computer systeem met 25 gebruikers. Programmeren van rapporten en gebruikersapplicaties.

Opleiding

 

Periode: 1973 - 1978

HAVO

 

 

Periode: 1978 - 1982

HTS Autotechniek

 

 

Periode: 1982 - 1984

AMBI Specialisatie Organisatie

 

 

Periode: 1986 - 1988

HEAO Bedrijfskunde

 

 

Cursussen en trainingen

 

1989

1990

1991

1992

1999

2000

 

various

Trainer, Perac

Consultancy training, Mercury Urval

Management training, IBM

Training Presentatietechnieken

Call Centre Management, ICMI

Zelfmanagement, New Dimensions

Introduction to COPC-2000 standards

 

Diverse cursussen:

·        software ontwerp

·        Ontwikkelmethodieken

·        Informatie analyse

·        programmeertalen

·        software applicaties

 

 

Talen                                      

 

 

Lezen

Schrijven         

Spreken

Engels

Goed

Goed

Goed

Nederlands

Goed

Goed

Goed

Duits

Goed

Goed

Goed

 

Offsite  |  Oosteinderweg 399  |  1432 BH  Aalsmeer  |  Tel.: 0297 329974  |  Fax: 084 7194652  |  info@offsite.nl  |  www.offsite.nl