CURRICULUM VITAE van kandidaat f8761a

 

 

Voornaam       Edgar

Woonplaats    Eelde

Geboortejaar  1958

 

 

Persoonskenmerken:

            creatief                                 gedreven

humoristisch                        doorzettend

betrokken                             initiërend

            experimenteel                      vernieuwend

            onafhankelijk                        resultaatverantwoordelijk

ondeugend                           verbindend

           

 

Opleidingen:

1.                  Atheneum B, Haarlemmermeerlyceum te Badhoevedorp, 1970-1976

2.                  Technische Universiteit te Delft, Elektrotechniek afstudeerrichting Elektriciteitsvoorziening, 1976-1984

3.                  Universiteit Twente te Enschede, Bedrijfskunde afstudeerrichting Bedrijfseconomie, 1985-1989

4.                  Rochester-Erasmus MBA te Rotterdam, 1993-1994

 

 

Trainingen:

1.                  HR Strateeg, Academie voor Management te Groningen, 1999

2.                  Practitioner in Leadership, 2003

3.                  Master in Leadership, 2004

 

 

Werkervaringen:

 

1.         Eigen BV (2005-heden)

a) Directeur eigen bedrijf voor consultancy, (interim)management, verbindend leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering bij bedrijven, gemeenten, corporaties enz.

b) Associate Partner van LogicaCMG voor het ontwikkelen en vermarkten van nieuwe producten en diensten

c) Preferred supplier bij een grote bank voor team- en leiderschapsontwikkeling

 

 

2.         Essent NV

a) Statutair directeur Essent Netwerk Noord (2001-2005) gevestigd in Groningen,  onder andere verantwoordelijk voor:

                   -            geven leiding aan 1200 medewerkers, waarvan 8 rechtstreeks;

                   -            ontwikkelen en invoeren strategische richting;

                   -            genereren omzet van Euro 500 miljoen;

                   -            voorbereiden op de liberalisatie van de energiemarkt;

                   -            invoeren Business Control cyclus;

                   -            overleggen met de Raad van Commissarissen en de Ondernemingsraad;

                   -            onderhouden contacten met de lokale overheden;

       -            vervangen programmamanager voor de herimplementatie van het SAP systeem;

                   -            vergroten klantwaardering (toename ± 10%);

                   -            introduceren Projecten Portfoliomanagement;

       -            genereren nieuwe producten voor nieuwe markten (extra omzet ± Euro 10 miljoen);

-            vergroten efficiency en effectiviteit door stroomlijnen processen (kostenbesparring ± 20%);

       -            introduceren Risk Based Infrastructure Asset Management;

-            ontwikkelen organisatie en mensen op het gebied van flexibiliteit, transparantie en eigen verantwoordelijkheid (toename medewerkertevredenheid met ± 20%).

b) Manager Regie Essent Netwerk Noord (1999-2001), onder andere verantwoordelijk voor:

                   -            geven leiding aan 100 medewerkers, waarvan 6 rechtstreeks;

                   -            voeren Accountmanagement voor de grootste klanten;

                   -            inkopen materialen en diensten voor Euro 50 miljoen;

       -            professionaliseren procurement proces en organisatie;

                   -            factureren voor gebruikmaking van de infrastructuur;

                   -            faciliteren geliberaliseerde energiemarkt;

                   -            herinrichten Informatiemanagement.

c) Manager Personeel, Organisatie en Communicatie Essent Netwerk Noord (1999) onder andere verantwoordelijk voor:

       -            inrichten nieuwe organisatie als gevolg nieuwe elektriciteitswet;

       -            uniformeren werkwijzen, procedures op gebied van Personeel en Organisatie;

       -            invoeren beoordelings- en beloningssystemen;

       -            bepalen beleid interne en externe communicatie.

 

 

3.         EDON NV

a) Directeur EDON Oost (1996-1999) gevestigd in Emmen, onder andere verantwoordelijk voor:

                   -            genereren omzet van Euro 50 miljoen;

                   -            geven leiding aan 350 medewerkers;

       -            fuseren twee regiobedrijven met een totaal verschillende cultuur;

                   -            onderhouden contacten met klanten, instellingen en politiek in de regio.

 

 

4.         Energiebedrijf voor Groningen en Drenthe

a) Directeur EGD Midden-Drenthe (1994-1996) gevestigd in Assen, met ongeveer de helft van omvang van EDON Oost.

b) Persoonlijk Assistent van de Directeur Techniek (1992-1994), onder andere verantwoordelijk voor:

-            maken investeringsvoorstellen bijvoorbeeld het digitaliseren van het tekeningenbestand;

       -            creëren nieuwe organisatie- en samenwerkingsvormen.

c) Manager Laag- en Middenspanning (1989-1992), onder andere verantwoordelijk voor:

       -            leiding geven aan 350 medewerkers;

       -            voorbereiden organisatie op integratie met de gasbedrijven.

 

5.         Shell Nederland Raffinaderijen BV

            a) Utility technoloog (1986-1989)

            b) Electrical project engineer (1984-1986)

 

 

Talen:

            Nederlands: goed

            English: good

            Deutsch: gut

            Francais: raisonnable